Городская больница №4

В Городской больнице №4 под председательством главного врача медучреждения Сергея Попова состоялся очередной медицинский совет, одним из плановых вопросов которого являлось обсуждение текущего состояния и перспектив развития проекта "Кадровый потенциал". Напомним, данный проект стартовал в нашей больнице в середине прошлого года и направлен на развитие профессиональной компетентности и повышение квалификации сотрудников.

В своем выступлении перед коллективом Сергей Александрович сделал акцент на одну из ценностей указанного проекта больницы, связанного с созданием симбиоза основной деятельности и постоянного образовательного процесса персонала в нашей организации. "Если образно сравнить нашу основную медицинскую деятельность с автомобилем, то в современных реалиях источником энергии (топливом) для него является процесс постоянного приобретения новых знаний, без которого движение "автомобиля" просто невозможно. Без всякого преувеличения могу также отметить, что каждый новый день сопровождается новыми открытиями и достижениями в области медицины, отставать от которых ни в коем случае нельзя! Именно поэтому синхронизация медицинской и образовательной деятельностей должна обеспечиваться всегда", - подчеркнул руководитель больницы.

Подтверждающими фактами успешной реализации проекта являются недавние образовательные достижения сотрудников нашей больницы. Так, например, на прошлой неделе заместитель главного врача по контролю качества медицинских услуг Альфия Бексеитова стала обладателем сертификата об успешном прохождении тренинга "Стандарты и процесс аккредитации. Обновления по аккредитации и стандартам», организованного общественным объединением экспертов и консультантов по внешней комплексной оценке в сфере здравоохранения совместно с международной организацией @American Gulf International (AGI)" (11-15 февраля, г. Астана).  По словам Альфии Нуртазаевны, результаты тренинга оправдали ожидания, поскольку послужил некоторой международной "диалоговой площадкой" обмена опытом по вопросам аккредитации под руководством профессора Университета Оклахомы (США), M.D., M.P.H., главного медицинского специалиста "AGI Consulting" А.Ф. Аль-Ассаф.

Еще одним событием в сфере повышения кадрового потенциала является успешное освоение главной медсестрой больницы Эльвирой Кокаевой образовательной программы высшего медсестринского образования на базе Саратовского государственного медицинского университета им. В.И. Разумовского (Россия). В своем интервью, уже будучи дипломированным менеджером среднего медперсонала, Эльвира Айтикеновна отметила, что в рамках обучения получены новые знания и навыки, которые буквально не терпится применить в рабочем процессе.

Таким образом, можно полностью согласиться с утверждением, приведенным в названии статьи. Ведь даже каждодневный рабочий день - это своего рода "лекции", "семинары", "практические занятия" в виде различных ситуационных и жизненных задач, за результаты решения которых выставляются "оценки" как пациентами, так и коллективом.